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    盈虧方程公式,盈虧平衡點的計算公式是什么?

    時間:2022-12-19來源:華宇考試網·一建作者:一級建造師押題 一建網課試聽報名
    盈虧方程公式

    盈虧方程公式?

    一盈一虧(經常會用到工式):(盈加虧)除以(兩次分配差) 其它(高級):盈虧臨界點-交易所股票交易量的基數點,超越這一點就可以達到盈利,反之則虧損。

    盈虧臨界點計算的基本模型

    設以P代表利潤,V代表銷量,SP代表單價、VC代表單位變化成本,FC代表固定成本,BE代表盈虧臨界點,按照利潤計算公式可求得盈虧臨界點的基本模型為:

    盈虧臨界點的計算,可以采取實物和金額兩種計算形式:

    1.按實物單位計算:

    這當中,單位產 設某產品單位售價為10元,單位變化成本為6元,有關固定成本為8 000元,則盈虧臨界點的銷售量(實物單位)=8 000÷(10-6)=2 000(件)。品奉獻毛益=單位產品銷售收入-單位變化成本

    2.按金額綜合計算:盈虧臨界點的銷售量(用金額表現)=固定成本÷奉獻毛益率

    這當中,奉獻毛益率=奉獻毛益/ 銷售收入

    盈虧問題 (盈+虧)÷兩次分配量之差=參與分配的份數 (大盈-小盈)÷兩次分配量之差=參與分配的份數 (大虧-小虧)÷兩次分配量之差=參與分配的份數

    盈虧平衡點的計算公式是什么?

    盈虧平衡點的計算公式請看下方具體內容:

    盈虧平衡點產量=固定成本/單位邊際奉獻

    單位邊際奉獻=價格-單位變化成本=邊際奉獻/產量

    邊際奉獻=產值-變化成本

    盈虧平衡點產值=固定成本/邊際奉獻率

    邊際奉獻率=邊際奉獻/產值

    以上假設生產都銷售,產量=銷量,產值=銷售額。

    盈虧平衡點的計算公式:

    盈虧平衡點=總固定成本÷(單位售價-單位變化成本)

    盈虧平衡點也稱為保本銷量或叫保本銷售額。簡單地說就是沒有虧錢,總收入等于總成本。

    盈虧平衡點在管理決策上的作用:

    新產品決策,在開發一個新產品時,從盈虧平衡點可以看得出來,這個新產品要達到最低的銷售量或是最少的銷售金額究竟是多少,投資才不會出現虧損;擴充或緊縮決策,單位售價減去單位變化成本,又稱為單位利潤奉獻,可以通過單位利潤奉獻≥0決定企業是不是擴大經營或停產歇業。

    從盈虧平衡點公式可以發現,假設單位售價減掉單位變化成本,即單位利潤奉獻,表示每賣一個單位的產品是否有錢賺;假設單位售價比單位變化成本大不少,不但變化成本收回來,固定成本也可以收回來了,最后會出現利潤。

    這里說的盈虧平衡點就是企業利潤為零時的銷售量??梢园凑展? 銷售量×銷售單價-產品成本=0 計算。這當中產品成本可能會按性態分析分為固定和可變成本,這里計算時需注意。此題中管理費用和銷售費用歸于產品成本內,按照公式可以算出銷售收入。

    按實物單位計算:盈虧平衡點=固定成本/(單位產品銷售收入-單位產品變化成本)按金額計算:盈虧平衡點=固定成本/(1-變化成本/銷售收入)=固定成本/奉獻毛益率盈虧平衡點又稱保本點,設你的固定資產為a ,單位產品售價為p ,單位產品成本為v ,則保本點=a/(p-v)

    初中盈虧問題的公式口訣?

    盈虧問題三句口訣:

    全盈全虧,大的減去小的。

    一盈一虧,盈虧加在一起。

    除以分配的差。

    結果就是分配的東西或者是人。

    基本講解

    盈虧問題指一定人員數量平均分一部分的物品,每人分得少則有余,每人分得多則不夠的應用題.其計算公式為:

    (盈+虧)÷每人兩次所得差=人員數量。

    兩盈相減÷每人兩次所得差=人員數量。

    兩虧相減÷每人兩次所得差=人員數量。

    每人所得數×人員數量+盈=物數。

    每人所得數×人員數量-虧=物數。

    (1)一次有余(盈),一次不夠(虧),可用公式:(盈+虧)÷(兩次每人分配數的差)=人員數量. ?。?)兩次都擁有余(盈),可用公式:(大盈-小盈)÷(兩次每人分配數的差)=人員數量. ?。?)兩次都不夠(虧),可用公式:(大虧-小虧)÷(兩次每人分配數的差)=人員數量. ?。?)一次不夠(虧),另一次剛好分完,可用公式:虧÷(兩次每人分配數的差)=人員數量. ?。?)一次有余(盈),另一次剛好分完,可用公式:盈÷(兩次每人分配數的差)=人員數量.

    盈虧問題的答題技巧和方法和公式?

    1.

    一次有余(盈),一次不夠(虧),可用公式:(盈+虧)÷(兩次每人分配數的差)=人員數量.

    2.

    兩次都擁有余(盈),可用公式:(大盈-小盈)÷(兩次每人分配數的差)=人員數量.

    3.

    兩次都不夠(虧),可用公式:(大虧-小虧)÷(兩次每人分配數的差)=人員數量.

    4.

    一次不夠(虧),另一次剛好分完,可用公式:虧÷(兩次每人分配數的差)=人員數量.

    5.

    一次有余(盈),另一次剛好分完,可用公式:盈÷(兩次每人分配數的差)=人員數量.

    盈虧問題的公式解釋?

    1.一盈一虧:(盈+虧)除以兩次分配差2.只盈或只虧:盈或虧除以兩次分配差3.雙虧或雙盈:(大虧或大盈—小虧或小盈)除以兩次分配差

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